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气象新闻

泰安市气象局多措并举建立青年职工培养机制

 

发布日期:[2018-7-30 10:29:39]??? 来源:泰安市专业气象台

 

青年职工的职业成长与发展,关系本单位的凝聚力和可持续发展力,泰安市气象局多举措建立青年职工培养机制,努力成就青年职工职业发展,凝聚青年员工智慧,激发青年员工活力,形成强大的发展张力,有效促进了各项工作高效可持续发展。

一是组织领导关怀,多渠道全方位听取青年职工意见建议,努力提供良好生活环境。从实际行动上关心青年员工的学习、生活和工作,使青年员工切实感受到组织的关怀和温暖。充分利用处级民主生活会征求意见、五四青年座谈会、科研项目开展等时机,局党组悉心听取青年职工意见和需求,了解生活和工作中遇到的瓶颈,以及未来工作思路和职业规划。先后两次对单身公寓进行改造升级,着力解决生活困难,努力为青年职工提供良好的生活环境。在科研立项方面充分挖掘青年职工专业优势,在可行性论证的基础上提供经费保障。成功举办三届全市气象行业技能竞赛,激发业务人员学习积极性,为青年职工发挥专业优势提供平台。

二是注重年青职工基层锻炼,进一步加强规范新入职人员基层实践。制订《新入职人员到基层台站实习制度》,使新入职人员更好地了解基层气象工作的发展情况、现代气象业务体系建设基本现状和发展目标,深入学习基层气象台站综合气象观测业务流程、规范,以及农业气象服务、气象科技服务等工作,进一步提高新入职人员的专业知识水平和岗位适应能力,为做好今后的岗位工作奠定基础。

三是健全群团机构,丰富年轻职工业余生活。进一步吸收更多青年职工加入团总支,定期听取年青职工在生活和工作上需求,定期组织集体活动使青年职工在一起交流沟通。丰富文化活动载体,成立各文体兴趣小组,努力为青年员工提供文体活动场所,丰富青年员工的业余文体活动,提高青年员工的归属感和认同感。

四是加强年轻干部队伍建设,泰安局将培养年轻干部成长作为加强队伍建设、促进气象事业长足进步的重要举措,通过重点培训、突出实践、科学选拔,着力培养出一批优秀年轻干部,有力地推动了泰安气象工作的发展。

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